هل يجوز الجمع بين وظيفتين في التأمينات؟

يعد الجمع بين وظيفتين في مجال التأمين ممارسة شائعة للعديد من الموظفين الذين يسعون إلى زيادة دخلهم. ومع ذلك ، فإن السؤال عما إذا كان من القانوني الحصول على وظيفتين للتأمين وكيف يؤثر ذلك على مزايا الضمان الاجتماعي تنشأ. في هذا الرد ، سوف نستكشف مدى قانونية وعواقب وجود وظيفتين في التأمين من حيث مزايا الضمان الاجتماعي.

مشروعية وجود وظيفتين للتأمين

وفقًا لإدارة الضمان الاجتماعي ، من القانوني وجود وظيفتين في نفس الوقت ، بما في ذلك في مجال التأمين. ومع ذلك ، يجب على الموظفين الذين لديهم وظيفتين دفع ضرائب الضمان الاجتماعي على كلا الدخل ، حيث تعتبر كل وظيفة مصدر دخل منفصل. معدل ضريبة الضمان الاجتماعي هو 6.2٪ من دخل الموظف ، ويطلب من صاحب العمل أيضًا دفع 6.2٪ مطابق من دخل الموظف.

عواقب وجود وظيفتين في التأمين

بينما قد يؤدي وجود وظيفتين في التأمين إلى زيادة دخل الفرد ، فقد يؤثر أيضًا على مزايا الضمان الاجتماعي للموظف. تعتمد مزايا الضمان الاجتماعي على متوسط ​​أرباح الموظف على مدار حياته. إذا كان الموظف لديه وظيفتان ويكسب أكثر من الحد الأقصى للمبلغ الخاضع للضريبة في السنة ، فلن تزيد مزايا الضمان الاجتماعي الخاصة به. الحد الأقصى للمبلغ الخاضع للضريبة للضمان الاجتماعي في عام 2023 هو 147000 دولار (المصدر: إدارة الضمان الاجتماعي ). علاوة على ذلك ، قد يخضع الموظفون الذين يشغلون وظيفتين لمعدل ضريبة أعلى على دخلهم. كلما زاد الدخل الذي يكسبه الموظف ، ارتفع معدل الضريبة. قد يخضع الموظفون الذين يشغلون وظيفتين أيضًا لضرائب أخرى ، مثل ضرائب الدخل الحكومية ، اعتمادًا على قوانين الضرائب في ولايتهم.