هل يجوز الجمع بين وظيفتين في التأمينات؟

يعد الجمع بين وظيفتين في مجال التأمين ممارسة شائعة للعديد من الموظفين الذين يسعون إلى زيادة دخلهم. ومع ذلك ، فإن السؤال عما إذا كان من القانوني الحصول على وظيفتين للتأمين وكيف يؤثر ذلك على مزايا الضمان الاجتماعي تنشأ. في هذا الرد ، سوف نستكشف مدى قانونية وعواقب وجود وظيفتين في التأمين من حيث مزايا الضمان الاجتماعي.

مشروعية وجود وظيفتين للتأمين

وفقًا لإدارة الضمان الاجتماعي ، من القانوني وجود وظيفتين في نفس الوقت ، بما في ذلك في مجال التأمين. ومع ذلك ، يجب على الموظفين الذين لديهم وظيفتين دفع ضرائب الضمان الاجتماعي على كلا الدخل ، حيث تعتبر كل وظيفة مصدر دخل منفصل. معدل ضريبة الضمان الاجتماعي هو 6.2٪ من دخل الموظف ، ويطلب من صاحب العمل أيضًا دفع 6.2٪ مطابق من دخل الموظف.

عواقب وجود وظيفتين في التأمين

بينما قد يؤدي وجود وظيفتين في التأمين إلى زيادة دخل الفرد ، فقد يؤثر أيضًا على مزايا الضمان الاجتماعي للموظف. تعتمد مزايا الضمان الاجتماعي على متوسط ​​أرباح الموظف على مدار حياته. إذا كان الموظف لديه وظيفتان ويكسب أكثر من الحد الأقصى للمبلغ الخاضع للضريبة في السنة ، فلن تزيد مزايا الضمان الاجتماعي الخاصة به. الحد الأقصى للمبلغ الخاضع للضريبة للضمان الاجتماعي في عام 2023 هو 147000 دولار (المصدر: إدارة الضمان الاجتماعي ). علاوة على ذلك ، قد يخضع الموظفون الذين يشغلون وظيفتين لمعدل ضريبة أعلى على دخلهم. كلما زاد الدخل الذي يكسبه الموظف ، ارتفع معدل الضريبة. قد يخضع الموظفون الذين يشغلون وظيفتين أيضًا لضرائب أخرى ، مثل ضرائب الدخل الحكومية ، اعتمادًا على قوانين الضرائب في ولايتهم.

خلاصة الكلام، من القانوني وجود وظيفتين للتأمين ودفع ضرائب الضمان الاجتماعي على كلا الدخلين. ومع ذلك ، فإن وجود وظيفتين قد يؤثر على مزايا الضمان الاجتماعي للموظف وقد يخضعهم لمعدل ضرائب أعلى. من المهم للموظفين النظر في العواقب المحتملة قبل تولي وظيفة ثانية في مجال التأمين. إذا كان لدى الموظف أسئلة حول مزايا الضمان الاجتماعي أو الالتزامات الضريبية ، فيجب عليه استشارة مستشار مالي أو إدارة الضمان الاجتماعي للحصول على إرشادات.
الزوار شاهدوا أيضاً